保保勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)的法律規(guī)定和?嘗
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 西安2025-09-16 17:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法 規(guī)定 上保險(xiǎn)時(shí)間從什么時(shí)候算起？》回復(fù)于 2022-11-12 06:21:28
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勞動(dòng)糾紛社保為停保
用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備現(xiàn)在夫妻是五保離婚影響五保嗎
按照實(shí)際情況，如果符合條件，即可申請(qǐng)五保戶。 所謂五保，主要包括以下幾項(xiàng)：保吃、保穿、保醫(yī)、保住、保葬（孤兒為保教）。 “五保戶”常見(jiàn)于我國(guó)的農(nóng)村地區(qū)，這種制度的設(shè)立體現(xiàn)了我國(guó)法律保護(hù)老人和兒童的一貫原則，是人道主義的具體體現(xiàn)。 《農(nóng)我在水滴保參保3年以上了。現(xiàn)在水滴保攜保險(xiǎn)公司拒絕理賠。我應(yīng)該怎么辦
水滴保是與水滴籌和水滴互助同屬于水滴公司，水滴保并不是保險(xiǎn)公司，而一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)銷售平臺(tái)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是保險(xiǎn)中介。水滴保上的保險(xiǎn)，都來(lái)自于不同的保險(xiǎn)公司，比如平安、人壽、太平等保險(xiǎn)公司。保險(xiǎn)公司都有銀保監(jiān)會(huì)的監(jiān)督管理，所以會(huì)按照合同約定理賠的消防維保公司在維保過(guò)程中，由于維保公司的工作人員操作失誤，和設(shè)備老化，這兩個(gè)原因造成的損失，都是由維保公司全部由維保公司承擔(dān)嗎？
安全消防制度第一篇?jiǎng)趧?dòng)密集型企業(yè)消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)工作應(yīng)用一、 檢查消除火災(zāi)隱患能力勞動(dòng)密集型企業(yè)每月至少要組織一次防火檢查，內(nèi)設(shè)的部門、班組每周應(yīng)當(dāng)開(kāi)展一次防火檢查；單位消防安保人員每天要進(jìn)行防火巡查，生產(chǎn)期間的防火巡查至少每?jī)蓚€(gè)小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
