廠里安排出差,發生腦出血,怎么賠償
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月幫助201720人被診斷為腦出血、高血壓這種情形不屬于工傷。因不屬于工傷,不存在賠償問題。不知道樓主家中有沒有為工人買強制的5險,如果沒有,工人可以要求你家賠償其本應可以由社保報銷的那部分醫療費,并且可以要求你家支付賠償金。 這種情況類似于職業病,但是認定為職業病必須具備四個條件:(一)患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織等用人單位的勞動者;(二)必須是在從事職業活動的過程中產生的疾病;(三)所患疾病必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;(四)所患疾病必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。 原問題:《家里排工人出差過程中,該工人突發腦溢血,目前正在搶救,我們應該怎么賠償?》回復于 2022-12-06 06:05:10
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我在廠里上班然后廠里安排我出差我現在沒做了,結果上個月的工資廠里給我全扣在我出差的費用里面了
你好!不知道你所說的做錯了指什么?但工廠老板肯定沒有行政處罰權,如果是造成損害賠償,那另當別論,如果他不給你結工資,你可以先到勞動監察大隊控告,如還不能解決就申請仲裁。如果因未支付工資申請仲裁你還可同時要求經濟補償,如無勞動合同,你還可要求你好,在廠里腦出血,工廠能賠償嗎
工作時間突發腦出血的情形,通常不能認定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,在有相關聯證據的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的我老婆在廠里腦出血生病了
是否能夠證明腦出血與工作有因果關系?具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。廠里不安排上班有賠償沒有
因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經濟補償,工作時間安排不合理勞動者有權提出更改工作時間,并在協商一致的情形下執行更改后的標準,但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工,屬于違法解除勞動合同的行為,用人單位依法不支付經濟補償。 相廠里上班腦出血算工傷嗎?
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了