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  因?yàn)閺S里工作時(shí)間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間安排不合理勞動(dòng)者有權(quán)提出更改工作時(shí)間，并在協(xié)商一致的情形下執(zhí)行更改后的標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　相關(guān)規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;　　(七)法-律、行政-法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制-度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《因?yàn)閺S里工作時(shí)間安排不合理四天沒有去上班被辭退有補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-12-03 05:47:27