剛入職一個公司，公司要求打卡，但是忘記了，后面補了，但是說過了時間不能算，這樣扣工資正常嗎？
損害賠償四川 成都2025-06-07 22:36
相似問題解答
入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能扣工資公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發生這種無謂的錯誤，公司從整體出發，不太可能為了一個人去改變規則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
