人社工資和人社工傷賠償
勞動爭議2025-06-07 07:33
律師回復
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月幫助201720人社會平均工資是不分企業的。工傷是的賠付是按受傷人受傷前12個月的月平均工資計算的，這個計算的支付方式是交了工傷保險的按社保繳費支付一部分賠償，由于社保繳費工資小于實際的平均工資，所以繳費工資后的平均工資多余部分則是由企業負責的，不論是什么性質的企業都是一樣的。所以公司只承認的3015，究竟是什么工資你要問清楚，反正你是按你的平均工資要賠償的，至于是否公司賠償否是社保中的工傷賠償你都不管就行了。如果你不懂，可以到當地的勞動局咨詢一下就完全清楚地了。重慶的社會平均工資是否統一，可能有一個分區的問題，可能不分區，你查查你每月的社保繳費基數就知道的了，社保工傷的賠付是以你的社保繳費基數為基數賠付的，平均工資減去社保繳費工資和余額就是單位應賠付給你的。 原問題：《工傷賠償社平工資標準是以哪個為標準》回復于 2022-05-19 23:43:37
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人社局不給認定工傷，該如何做？
人社局不認定為工傷怎么辦？職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，工傷仲裁賠償款按社平工資計算還是平均工資計算？？
計算傷殘補助金和停工留薪待遇時按本人實際工資計算，如果實際工資少于當地社會平均工資的60%，則按社平工資的60%標準；計算一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金，按當地社會平均工資計算。上述“當地社會平均工資”是指以省級區域為單位的社會我剛工作兩個月發生了工傷。工資是低于社平工資的，是按照社平工資算賠償嗎？
各地標準不一，具體細節到人力資源和社會保障局查詢。 《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月人社局工傷認定被復議機關撤銷，程序怎么走？
工傷認定程序流程如下：1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；5老板拖欠工資，勞動局和人社局多次協商，仍不同意支付工資
勞動者到勞動監察部門舉報公司拖欠工資，勞動監察部門不一定會受理匿名舉報，如果勞動者到勞動監察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者信息，勞動部門需要協調勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關信息，無法為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
