公司想裁員。就以調(diào)崗為由。本人已拒絕。現(xiàn)在已休假的理由來叫我在家。應(yīng)該怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 臺(tái)州2025-08-03 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，依法不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付賠償金的。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如果您經(jīng)濟(jì)比較困難，本律師可以幫助您申請法律援助。如有需要，可致電本律師，屆時(shí)本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。 原問題：《公司將我部門裁減,在裁員前以調(diào)崗,放假,待崗等人事安排拒絕向我支付補(bǔ)償金》回復(fù)于 2022-12-06 03:59:47
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公司裁員調(diào)崗我不去
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之請教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟(jì)下滑無足量業(yè)務(wù)為由強(qiáng)制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗?fù)ㄖ獣{(diào)崗?fù)ㄖ獣厦婵梢詫懖唤邮芊欠ㄕ{(diào)崗嗎？
第一，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二，單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百未經(jīng)培訓(xùn)與調(diào)崗已以及不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同
雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 原問題：公司調(diào)崗降薪，變樣裁員
如果工資低于合同中約定的工資屬于違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。 原問題：《公司以降薪降級進(jìn)行變相裁員違反勞動(dòng)法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
