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  月幫助201720人

  作為申請再審的“新證據”，必須達到“足以推翻原判決、裁定的”證明力。但是我估計你僅僅只有證人證言恐怕還不足以勝訴，現在法院的態度一般是慎重運用新的言詞證據，包括以下幾點：一是再審新證據來源具有合法性，包括獲取程序合法、獲取手段合法、證據形式合法。二是再審新證據未能在原審庭審結束前被發現或者獲取的，并非是由于被告人在原審時能提交而故意不提交的原因。三是再審新證據在經過再審質證、認證后，要具有可能推翻原審判決所認定事實的效力。以言詞證據為主要證據再審的，對其的審查運用應慎之又慎。要嚴格審查其形成的過程及來源、背景，審查有無使用非法手段獲得或偽造的情況，審查其與案件事實有無關聯性及關聯性強弱，查證其是否存在破綻和漏洞。你最好能找到物證或者書證，這樣會讓你的勝訴更有把握。而且單一的證據是不足以對事實進行認定的，如果你只能提出一個證據，法院不會依此證據做出判決。我之前有看到一個案例，希望能對你有幫助。當事人和你一樣是與公司有工資糾紛，而且公司同樣提供了工資記錄等等材料。但是那位當事人很仔細的在公司提供的材料中發現材料在時間記錄的格式上與正確的記錄格式有細小的區別，就因為這個區別法院認定公司的證據系偽造，從而判決當事人勝訴的。如果你的請求是符合事實的，那么你盡量的多找些證據去證明，也可以在公司給出的證據中找出漏洞。不要太心急，認真一點去找，說不定有你遺漏的地方。祝你好運~~ 原問題：《我是勞動者，勞動糾紛案已二審判決，現申請再審，請問證人（原公司人事經理）的證言可否作為再審的新證據》

  回復于 2022-12-20 17:40:11