你好我問一下，我現(xiàn)在是在校大學(xué)生，現(xiàn)在在實習(xí)期間，這期間用人單位并沒有與我簽署勞動合同，我想離職需要怎么做，多久可以走
公司法務(wù)遼寧 沈陽2025-08-05 11:07
相似問題解答
如果我在實習(xí)期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通在校大學(xué)生即將畢業(yè)實習(xí)期間，屬于勞動者并且可以進行勞動仲裁嘛？
您好，您可以提起離婚后財產(chǎn)糾紛。在校期間學(xué)校安排實習(xí)沒有工資違法嗎
《勞動法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標準。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權(quán)益。 原問題：《學(xué)律師你好，我想問一下，我現(xiàn)在是工傷休養(yǎng)期間，實在單位休養(yǎng)，我們單位每月有四天假期，我想了解一下在工傷休養(yǎng)期間我可以修這四天假嗎
按受傷前標準發(fā)放，具體的要咨詢參保的社保局，各地有細則規(guī)定工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
