廚師一般好多都是沒簽勞動合同，月休3天合法嗎
合同糾紛福建 泉州2025-08-13 22:50
律師回復
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月幫助201720人因為單位不簽書面勞動合同，已經屬于違法，應該還沒給你交過社保吧？如果是這樣，你可以隨時以此為由要求辭職，并可要求第二個月的雙倍工資，另加半個月的經濟補償金。 原問題：《我在飯店里做學徒沒有簽訂合同我上了兩個月的班第三個月開頭曠了兩天工然后讓我走說曠一天扣三天工資合法》回復于 2023-02-07 18:19:48
相似問題解答
沒簽勞動合同沒社保，月休四天
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、未購買社保的，那么勞動者可以到勞動局辦理失業證的，但無法申請失業金。因為失業保險條例規定，失業保險要繳納1年以上，才能申請失業金。 原問題：《沒簽合同沒交社保怎樣賠償》勞動合同約定月休4天包含法定節假日合法嗎？
本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動服務員月休三天合法嗎
你好！我以前做過經理，希望對你有所幫助。只要有押金條，押金就可以退還得，可以到勞動局去檢舉他們。一般酒店口頭（電話）請假是無效的，必須本人親自去。不批就算礦工了。一般酒店一個月累計3日礦工算自動離職。辭職時一般單位提前15日或者1個月才能生廚師長承包廚房為何廚師簽訂勞動合同，如何算
廚師聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下： 一、甲方權力與職責 1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，單位規定休年假之后再隔5個月才能休產假，這樣合法嗎？產假是365天
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
