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  月幫助201720人

  本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業實行特殊工時制，如“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”等，必須按照規定的權限報勞動保障行政機關批準。有網友回答說：“可以按公司的慣例或制度來，不違法”，純屬忽悠。關于你所說的：“必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎？”我的回答是：盡量當時結清。 原問題：《本單位規定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎？》

  回復于 2022-11-19 05:08:58