公司以脫密期唯有讓我延遲離職時間，這合法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 23:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人這是不合法的強留員工.如果你要辭工那么按照相關(guān)法律規(guī)定在試用期內(nèi)的可以提前三天提出辭職申請,在正式用工期內(nèi)的必須提前一個月向用人單位提出書面通知.單位無權(quán)強行延長日期。 原問題：《如果老板未經(jīng)員工同意擅自延長辭工日期合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-11 12:57:54 -
相似問題解答
向公司提出離職申請，單位要求脫密期一個月，現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程，怎么辦
您好： 根據(jù)您的描述，關(guān)于脫密期勞動合同法并非明確規(guī)定，這個屬于您們之間的約定，如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇，法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問題：《本入職半年后公司強制要求簽訂保密協(xié)議，約定離職時有脫密期，這個脫密期是否有效
你和銀行之間訂立的是一個競業(yè)禁止的合同，“脫密期間，乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排，不得擅自離崗?！边@種約定是違法的，違背了勞動者選擇工作的基本自由，只要你履行離職手續(xù)合法，就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件，只能視你好，請教下，關(guān)于脫密期的理解
你好！在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。你可以同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合離職時間沒到公司卻因沒有訂單開始減員讓我提前走這合法嗎
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在我的公司是哈爾濱的私營企業(yè)，我現(xiàn)在提離職了，但是我們的勞動合同有個脫密期，脫密期是6個月。但是勞動法是提前1個月即可，有沖突，請問按哪個為準
作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動關(guān)系后，在試用期期間你只需提前三天通知用人單位，如果是過試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動關(guān)系，不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務(wù)，與單位同意不同意無關(guān)。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
