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我的公司是哈爾濱的私營企業(yè),我現(xiàn)在提離職了,但是我們的勞動合同有個脫密期,脫密期是6個月。但是勞動法是提前1個月即可,有沖突,請問按哪個為準(zhǔn)

勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-08 23:11

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定你與公司建立勞動關(guān)系后,在試用期期間你只需提前三天通知用人單位,如果是過試用期后你需要提前三十天通知用人單位解除勞動關(guān)系,不論是前者還是后者都你只需要盡到書面通知義務(wù),與單位同意不同意無關(guān)。但也有些特殊情況是你可以通知單位立即解除勞動關(guān)系的,比如單位未按規(guī)定為你繳納社會保險等,祝你好運(yùn)。 原問題:《你好,我現(xiàn)在向公司提出離職啦,但是勞動合同法給我的根本是不合法的,是公司在更改的,合同我沒有簽,合同是一個星期前給我的,我現(xiàn)在提出離職,公司說要一個月候才能走的,招到人了再放我走,而且如果提前走的話,要扣錢的,具體我也不知道會扣些什么東西,我該怎么辦???》
    回復(fù)于 2022-11-02 16:47:01

相似問題解答

向公司提出離職申請,單位要求脫密期一個月,現(xiàn)在脫密期已結(jié)束單位卻以沒人交接為由不繼續(xù)辦理我的離職流程,怎么辦

您好: 根據(jù)您的描述,關(guān)于脫密期勞動合同法并非明確規(guī)定,這個屬于您們之間的約定,如果公司在脫密期間沒有降低您的工資待遇,法律上來說一般也是可以的。建議還是按照勞動合同約定的條款提前提出離職申請。但是建議收集好提出的證據(jù)。 原問題:《本

已提前30給了辭職信,但是有個保密協(xié)議6個月脫密期,公司不給離職怎么辦?

你看一下你的勞動合同是否有約定要提前六個月,如果有就得按此合同執(zhí)行;按勞動合同法,辭職要提前一個月通知單位辦理相關(guān)手續(xù)就行(工作交接、工資結(jié)算、檔案移轉(zhuǎn)等)。簽保密協(xié)議是沒有問題的,只要你遵守就可以,不過原單位是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:

入職半年后公司強(qiáng)制要求簽訂保密協(xié)議,約定離職時有脫密期,這個脫密期是否有效

你和銀行之間訂立的是一個競業(yè)禁止的合同,“脫密期間,乙方應(yīng)接受甲方的脫密措施安排,不得擅自離崗?!边@種約定是違法的,違背了勞動者選擇工作的基本自由,只要你履行離職手續(xù)合法,就能夠離職。 單位在你們提出離職之后才發(fā)布關(guān)于員工脫密的文件,只能視

我這邊想離職,已經(jīng)提前30天通知了公司,但是有個保密協(xié)議說脫密期6個月,要往后拖6個月才給離職嗎?

你看一下你的勞動合同是否有約定要提前六個月,如果有就得按此合同執(zhí)行;按勞動合同法,辭職要提前一個月通知單位辦理相關(guān)手續(xù)就行(工作交接、工資結(jié)算、檔案移轉(zhuǎn)等)。簽保密協(xié)議是沒有問題的,只要你遵守就可以,不過原單位是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:

你好,請教下,關(guān)于脫密期的理解

你好!在脫密期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以同用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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