工傷修養期間，工資多少。他們單位是計件拿工資。
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 13:05
律師回復
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月幫助201720人第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十一條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 原問題：《計件工資 工傷期間工資發放按什么標準》回復于 2022-05-22 13:18:58
相似問題解答
事業單位員工工傷期間工資如何發放，工傷前其工資為計件工資？
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（你好，工傷休養期間工資怎么發放，平時是計件工資
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（工傷期間，計件制工資怎么算
工傷賠償工資基數因為項目不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般為：一、原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標準，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資；工傷在家修養，公司發放基本工資是多少
傷者職工工傷停工留薪期內，享受原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不員工生病需要修養半年，這個期間工資按多少發給員工
應該都不是全額發放，而你的工資=基本工資/工作天數*實際工作天數如果是工傷的話，勞動法的第七十三條規定，單位必須給員工繳納工傷保險費，未交的單位是需要按照《工傷保險條例》規定支付給員工一定的費用 原問題：《勞動法,在養病期間工資全額發放嗎，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
