員工生病需要修養(yǎng)半年，這個(gè)期間工資按多少發(fā)給員工
合同糾紛遼寧 大連2025-08-03 07:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該都不是全額發(fā)放，而你的工資=基本工資/工作天數(shù)*實(shí)際工作天數(shù)如果是工傷的話，勞動(dòng)法的第七十三條規(guī)定，單位必須給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未交的單位是需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付給員工一定的費(fèi)用 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法,在養(yǎng)病期間工資全額發(fā)放嗎，還是按百分之幾算啊》回復(fù)于 2022-08-03 07:11:17
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您好 老師您好！請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天？
在女員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān)；而繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險(xiǎn)基金工資明細(xì)不可以拍照發(fā)給員工嗎
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工的工資為日薪，春節(jié)放假期間需要給付工資嗎
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工，關(guān)鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發(fā)放你原來(lái)工資的６０％給你的．這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)參照職工病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的．當(dāng)然如果不計(jì)發(fā)工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自員工生病治療期間，單位可以停薪留職嗎？
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事與骯臟也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可工傷修養(yǎng)期間，工資多少。他們單位是計(jì)件拿工資。
按受傷前十二個(gè)月平均工資計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
