店長(zhǎng)給我穿小鞋，公司的人來(lái)考核考核沒(méi)過(guò)公司的人說(shuō)要么去無(wú)薪培訓(xùn)培訓(xùn)到她滿意為止要么離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-06-08 00:50
相似問(wèn)題解答
公司要求15號(hào)要么去外地要么辭職
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分，認(rèn)定員工不勝任工作，并進(jìn)行第二次考核和培訓(xùn)，第二次考核不滿80分，對(duì)作為由給員工調(diào)崗薪，請(qǐng)問(wèn)公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之對(duì)公司的考核處罰不服進(jìn)行離職
運(yùn)用績(jī)效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第二款的“勞動(dòng)者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運(yùn)用時(shí)會(huì)存在很大爭(zhēng)議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對(duì)勞動(dòng)者傷害極大，既沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)公司績(jī)效考核扣錢
展開(kāi)全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
