單位內部規章制度對聘用合同有什么影響
勞動爭議河北 石家莊2025-06-07 02:26
律師回復
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月幫助201720人用人單位的規章制度是用人單位的內部管理規范，屬于內控行為；勞動合同是受勞動合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優于內部規定，當兩者不一致時應以合同約定為準。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》 第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。 《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予譽告，貴令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《規章制度與勞動合同有沖突怎么辦》回復于 2022-11-11 09:08:25
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單位內部規章對聘用合同的解除有什么影響
要看是被強行解除的一方是否有過錯，根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解想擬定公司內部規章制度
可以點擊頭像聯系我代寫該類規章制度。掛靠社保對單位和個人有什么影響
據我所知，別人把社保掛靠在你的公司的話，對你的公司有很大影響的。下面具體說明：別人把社保掛靠在你的公司，無非是公司可以賺取一些掛靠費，以及“非員工”工資成本列支可以在所得稅前扣除，節約一點稅費后，再沒有其他好處了。但是壞處卻一大堆，說說情節離婚起訴信送到單位，對工作有什么影響
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
