在超市工作一星期，老板不給結工資。
經濟糾紛山東 泰安2025-06-08 06:54
律師回復
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月幫助201720人不對。根據新版勞動合同法，勞動關系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協商報酬適宜按之前協商處理，沒有協商按公司其他同職位或相近職位工資標準處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，可以想公司的勞動調解部門申請調解，公司沒有這類部門的想街道辦社區工作站等政府基層組織申請調解。調解15天無果可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。調解達成協議或者仲裁裁決結果在你所述的事件中可作為最終結果，如果公司不履行，可憑調解協議書或書面裁決結果向法院申請支付令。當前你最重要的是保留可以證明你開始工作的時間和你工作時間長短的證據（如考勤記錄、同時證言或武相關厲害關系的人的證言等等）。 原問題：《在超市干啦十天不想干啦不給工資怎么辦》回復于 2022-11-11 09:03:09
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在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應了老板又讓你多做了一個星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個禮拜不要工資的話，老板理應支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己工作一星期不給工資
一般工資月結 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。老板不給結工資……
1、書面通知解除勞動合同。 既然你覺得老板說大話，看不慣，可以解除勞動合同；根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你只要老板不給結工資 怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發就是我離職老板不給我結工資
根據勞動法規，只要形成了事實的勞資關系，資方就應該付給勞動者報酬。老板不給結工資可參考下面3個辦法解決：1、與老板協商，爭取說服老板拿回工資。2、去當地勞動局投訴。3、申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料：1、《申訴書》。申訴人應當按照相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
