醫療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 10:01
律師回復
-
月幫助201720人1、程序上有錯誤，醫療期滿不能馬上開人，應該是在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以開人；2、以醫療期開人，需要給經濟補償金，要給1個半月工資；3、應發給不低于六個月工資的醫療補助費。 原問題：《我公司有一員工患病，醫療期滿后公司想辭退此員工，需要給哪些補償。》回復于 2022-11-11 08:58:22 -
相似問題解答
醫療期滿后還能繼續請病假嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 如果用人單位不履行程序，直接解除勞動合同的被公司辭退，公司不想賠償
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司辭退員工都能申請那些賠付
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，離職糾紛試用期滿被無故辭退
您好，您可以要求公司給您出具離職證明。被公司辭退，不給經濟賠償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導致公司經濟損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權提出辭退或解雇員工，且不承擔任何經濟補償，情節嚴重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產等原因，經雙方調解達不成一致的情況，公相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
