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你好,離職不批怎么辦

合同糾紛浙江 寧波2025-06-06 21:13

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    月幫助201720
    依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,試用期辭職需提前3天通知公司,過(guò)了試用期要提前30天通知。勞動(dòng)法 第三條規(guī)定: 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。廠里不批辭工,你可自己書(shū)寫(xiě)辭職信,一式兩份,用快遞寄送一份至公司人事部(注意:在填寫(xiě)快遞單時(shí)要在上面的備注欄注明是辭職書(shū)),保留副本和快遞回執(zhí)單。30天或3天后可以去結(jié)算工資(視是否在試用期而定),不用管他批不批,你只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資,你可帶上辭職書(shū)副本和回執(zhí)單作為證據(jù),去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。 原問(wèn)題:《電子廠離職不批怎么辦》
    回復(fù)于 2022-05-25 21:14:31

相似問(wèn)題解答

工廠離職不批怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同提前一個(gè)月提出書(shū)面離職,然后到點(diǎn)走人。沒(méi)有合同可以隨時(shí)走人。

離職,想急走,但是不批,該怎么辦

辭職不存在批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的問(wèn)題。你書(shū)面提出辭職報(bào)告,30天內(nèi)繼續(xù)正常工作,30天后就可以走人了。你的義務(wù)是主動(dòng)提出交接工作。公司無(wú)權(quán)扣你一個(gè)月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個(gè)月工資可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解,調(diào)解不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拖欠工資打完離職,不批怎么辦

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章

打離職不批,不給工資怎么辦

一、辭職: 1.若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形,勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書(shū)面告知用人單位,到

緊急離職不批找不到人怎么辦

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況:一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),應(yīng)當(dāng)提前30天(如果在試用期之內(nèi)應(yīng)該提前3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果一時(shí)找不到新的工作

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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