離職，想急走，但是不批，該怎么辦
勞動爭議陜西 榆林2025-08-02 12:03
律師回復
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月幫助201720人辭職不存在批準不批準的問題。你書面提出辭職報告，30天內繼續正常工作，30天后就可以走人了。你的義務是主動提出交接工作。公司無權扣你一個月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個月工資可申請勞動調解，調解不成可申請勞動仲裁，且是免費的。 原問題：《想辭職但老板不批.該怎么辦?》回復于 2023-02-04 11:12:26
相似問題解答
你好，離職不批怎么辦
依據勞動合同法第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規定： 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會工廠離職不批怎么辦
簽訂勞動合同提前一個月提出書面離職，然后到點走人。沒有合同可以隨時走人。拖欠工資打完離職，不批怎么辦
證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章因考上 研究生提出離職 ，經理不批 ，我怎么辦
勞動者提出離職，不需要經歷批準。也不需要用人單位批準。 勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監察部門知道，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
