請問商場監控員夜班睡崗被公司辭退，可以要求補償金嗎？
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 01:50
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公司通過調崗方式辭退員工可以獲得經濟補償金？
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調動的，則單位屬于違法調動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工公司無關辭退員工，可以要求經濟補償金或補償金嗎？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》48、87條。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班員工吃了員工被辭退
這要看具體情形來說。第一種情況，如果公來司屬于違法解雇的，員工可要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金。經濟賠償金計算方式為：源月工資×工作年度×2。第二種情況，如果這種違規明顯屬于員工過錯的，員工的賠償訴求可能得不到支持。第三種百情況，員試崗期簽訂的合同有效嗎，如果試崗期被無故辭退可以要求賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
