包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
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月幫助201720人欠工資白道的解決方案如下: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢! ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 黑道的解決方案如下: 找?guī)讉€朋友設(shè)法弄到其人,問其要還錢還是留下手腳,或者留下兩個耳朵做紀(jì)念也可以。 黑白解決方法各有其優(yōu)缺點。 白的解決方法優(yōu)點是安全,缺點是見效慢,麻煩,是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。 黑的解決方法是見效快,最多一天就可以完全解決,缺點是搞不好自己會有麻煩事。 原問題:《工地上包工頭欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-05-30 14:54:19
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包工頭拖欠農(nóng)民工工資
1、步驟一:收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù)有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,覺得勞動者要工資無憑無據(jù),所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系包工頭拖欠農(nóng)民工工資
1、步驟一:收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù) 有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,覺得勞動者要工資無憑無據(jù),所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)包工頭拖欠農(nóng)民工工資
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1、步驟一:收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù)有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,覺得勞動者要工資無憑無據(jù),所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系包工頭拖欠農(nóng)民工工資,
勞動糾紛的歸口處理部門是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定,勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)。 《關(guān)于職工全年月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了