因為業績沒達標而罰款和發員工跑15公里違法嗎？可以勞動仲裁嗎？
公司法務湖南 永州2025-08-02 21:12
律師回復
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月幫助201720人這不屬于勞動仲裁機構處理范圍，員工可以向勞動監察部門投訴反映，受到實質人身損害的還可向公安機關報警處理。根據勞動法九十六條和勞動合同法八十八條的規定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動者的，由勞動行政部門給予行政處罰，或者由公安機關對責任人員給予拘留、罰款或警告處理；對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。 原問題：《業績不達標公司體罰員工勞動仲裁如何處理?》回復于 2022-05-31 21:15:21
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公司因為個人業績沒達標扣工資算違法嘛
這種情況下是不違法的遲到和績效不達標 已經被扣錢了 還要以這個借口來開除員工可以申請仲裁嗎
凡是用績效不達標，把人辭退的詮釋違規接觸你可以提起仲裁要求補償，因為它是違法解除，要求賠償同時在造極一些他例如加班例如法定假例如年休假這些沒有履行的義務要求，他補償。 原問題：《在外企上班被開除可以因為績效不達標可以仲裁嗎?》你好，我業績未達標，沒有發底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對公司制定員工業績罰款，讓員工簽字按手印
需要，但是不是必須要員工簽字，是為了表示該處罰通知已經告知員工。按照相關法律法規，任何處罰通知，必須告知被處罰人，否則被處罰人有權申訴至于員工如果覺得處罰有問題而拒絕簽字，可以通過勞動仲裁部門進行申訴如果員工沒有申訴，也拒絕簽字，單位已經送相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
