公司因為個人業績沒達標扣工資算違法嘛
勞動爭議上海 上海2025-08-02 18:11
相似問題解答
因為業績沒達標而罰款和發員工跑15公里違法嗎？可以勞動仲裁嗎？
這不屬于勞動仲裁機構處理范圍，員工可以向勞動監察部門投訴反映，受到實質人身損害的還可向公安機關報警處理。根據勞動法九十六條和勞動合同法八十八條的規定，侮辱、體罰、毆打或非法搜查、拘禁勞動者的，由勞動行政部門給予行政處罰，或者由公安機關對責任公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標因業績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的您好 律師 關于公司的業績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發過工資，沒有銀行流水，取證勞動關系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當地的最低工資標準給你核算這32天的工資，沒有合同公司制定的內部文件，按公司要求未達標，扣工資是違法的嗎
你好，是扣除底薪還是績效呢，具體描述一下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
