兩個單位合并了，領導沒問過本人就陪調動崗位合理嗎
刑事辯護遼寧 盤錦2025-08-02 21:03
律師回復
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月幫助201720人要看情況的。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法是不合法的。此外，要注意的是，如果是行政機關、比照實行公務員制度的事業單位、社會團體的話（這類單位不適用勞動法），那你就得服從領導的決定了。 原問題：《企業沒經過本人同意轉換崗位合法嗎？》回復于 2022-11-10 22:31:01
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公司在勞動合同添加可以隨意調動崗位并要求強制簽字合理嗎
即使勞動合同約定用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。 答：用人單位和勞動者因勞動合勞動糾紛崗位調動
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞你好，公司沒經過本人同意就強制調動部門屬于變相辭退嗎？
薪酬有發生變化嗎？崗位調動減少工資
1、單位改制不是調整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權益。因調整崗位被扣減的工資，有權要求補發。2、勞動合同中關于“如工作能力不足，單位有權利對工作崗位進行調配”的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
