癌證向單位請假需要扣多少工資
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 22:57
律師回復
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月幫助201720人勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《得了癌癥單位請假扣工資嗎》回復于 2022-12-05 14:02:49
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平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的單位因我請假停了我工資社保
單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關系存續期間，也就是確立勞動關系之后、解除勞動關系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關系存續期間行使正常請假的權利，勞動關系并未解除，因此單位必須實習工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習，頂崗實習，和簽訂勞動合同的權利在法律中是有區別的。你要先弄清你屬于什么性質的人力：勞資雙方是否簽訂勞動合同，沒有勞動合同是否有三方協議，都沒有的話屬于個人實習行為。個人實習行為的報酬不屬于勞動報酬，不受最低工資限額約束。公司按照自請假扣工資，沒有簽勞動合同
勞動者生病住院的，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，用人單位在勞動者生病期間，對勞動者進行一定的罰款是一種違法行為。曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
