事業單位合同糾紛
合同糾紛上海 上海2025-06-07 15:43
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月幫助201720人江華律師江華律師解答：您好，很高興回答您提出的關于事業單位勞動合同糾紛的問題。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》附則規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用于事業單位，擴大了調整范圍。 原問題：《事業單位勞動合同糾紛，事業單位用人適用勞動合同法嗎》回復于 2022-11-10 15:28:33
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事業單位合同糾紛
江華律師江華律師解答： 您好，很高興回答您提出的關于事業單位勞動合同糾紛的問題。實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員； 實行聘用制的人員； 一般勞動者。 由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用事業單位辭職質詢
辭職人員持一份，此批文存個人檔案一份，單位按規定會對你作自動離職處理，送呈組織部干部科，之前的工齡就不能計算了、事業單位工作人員辭職需經工作單位和上級主管局批準、上級主管部門同意辭職的批文及個人檔案資料可以證明你的工齡，退休時可以確認在事業事業單位全資子公司可以向事業單位勞務派遣員工嘛
事業單位里面的勞務派遣員工不算事業單位工作人員。事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位事業單位進京政策
不要咨詢律師，咨詢相關部門。事業單位離職法律
展開全部支付違約金，事業單位雖然不簽訂合同，但是是默認的聘用合同，這從2002年就已經實行的，各地的做法一般是10萬違約金。你其實屬于在職在編人員，是不能再次報考事業單位的，這其實屬于不符合報考條件。 原問題：《事業單位在編教師辭職走什么法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
