勞動(dòng)糾紛口頭勸退沒(méi)說(shuō)補(bǔ)償還克扣了疫情隔離工資
合同糾紛浙江 寧波2025-08-06 21:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人完全合理你還應(yīng)該再乘以2，變?yōu)?個(gè)月第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。還有，如果公司沒(méi)有給你簽合同的話，還應(yīng)該為你支付2年零1個(gè)月的雙倍工資 原問(wèn)題：《口頭辭退，但是工資也被扣了。》回復(fù)于 2022-12-20 03:37:42
相似問(wèn)題解答
因疫情隔離被解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題沒(méi)說(shuō)勸退我但是跟勸退我一樣
靜觀其變。招人不一定就是要換掉你，也許是為了公司發(fā)展的需要，你所處的崗位需要添加人數(shù)，所以你不要去胡思亂想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是為了換你，你在這里杞人憂天也不能改變什么，如果真的開(kāi)除了，按照勞動(dòng)法必須提前一個(gè)月來(lái)通知你，要關(guān)于疫情隔離，公司不支付工資，合理嗎
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條，無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極請(qǐng)問(wèn)疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條，無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
