在實習期間被公司單方面解除實習協議
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 17:00
律師回復
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月幫助201720人首先需要確定公司準備與你解除勞動合同是合法的還是非法的？其次才是考量你應該得到的是補償還是賠償：由于解除合同是因為公司崗位設置不當導致的，責任不在你。所以擅自解除涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。而正是由于違法解除勞動合同，所以不存在提前一個月通知問題，也就不可能支付代通知金。且目前僅僅是口頭通知，在沒有得到正式或書面通知前，你應該繼續工作，謹防落入公司圈套，使自己陷入被動境地。 原問題：《試用期期間用人單位單方面要求解除勞動合同可以獲得什么賠償？》回復于 2022-11-10 09:44:33
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就是實習公司老板說沒有實習協議，這個實習協議不簽要緊嗎
如果要簽協議的話，按你說的你要領先體驗兩個月后才能成為實習儲備生，意思是兩個月后才簽實習協議，你的體驗期是不簽協議的。不過體驗期兩個月對我們是不利的。工資又低。。 原問題：《面試完了就應該簽實習協議嗎？我沒簽，被拒絕的可能性大嗎》我在實習期間和實習單位簽署了三方協議，但在畢業后又不想去了。
沒過實習期不算違約，也沒有違約金，這點請放心！另外，檔案在人才市場，等你找到下一個工作，讓新的單位開提檔函再提檔給新的單位就可以了！檔案是不能在你自己手中的！ 原問題：《實習期我簽了第三方協議，但是我已經畢業了，現在我不想干了，檔案還在人才疫情期間在實習期公司實習最后一天以不能勝任崗位為由解除合同，可以要求賠償嗎
你好，這要根據你具體情況分析判斷，可以聯系我。勞動仲裁無辜解除實習期間
勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
