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  月幫助201720人

  新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2017年勞動法對工作時間的相關規定：加班時間?！　　秳趧雍贤ā返?1條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 　勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　　對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 　2017年勞動法對工作時間的相關規定：加班工資。 　　《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365646231的工資報酬; 　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資?！蹲钚聞趧臃üぷ鲿r間規定2017》來源于出國留學網。 原問題：《新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過幾小時？》

  回復于 2022-05-19 21:21:17