一個月內請假兩天，單位扣除獎金百分之二十和當天工資。當天工資還是用加班費抵扣合理嗎
勞動爭議江蘇 淮安2025-06-08 03:55
律師回復
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月幫助201720人展開全部這不僅不合理，還是違法的。首先，如果員工請的是病假或其他法定假，單位只能按照法律規定的標準發放工資，不能隨意克扣；如果員工請的是事假，公司要么不批準，一旦批準可以不發該日工資，但不能額外扣工資。如果單位強行扣工資，你們可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。 原問題：《公司最近出了一個新的政策，說請假一天扣工資的20%請假兩天按照本市最低工資標準發放，請問，這樣合理么？》回復于 2022-11-10 02:04:54
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離職當天單位不給結清工資
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。 應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關試用期離職不發獎金 ，離職當天和我說有獎金 昨天發工資無獎金
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門離職當天用人單位，需要發齊工資嗎
1.如果我想辭職，是否得提前30天通知公司? 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知： 如果你在試用期內辭職，提前三日以書面形式公司以未提交當天日報，視為缺勤扣除工資，
前提是工資是不是以完成某項任務作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規定看時候可以補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
