律師回復(fù)

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  1.如果我想辭職，是否得提前30天通知公司? 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知： 如果你在試用期內(nèi)辭職，提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果你在試用期限滿后辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果我提出了辭職，若公司當(dāng)即解聘我，是否合法? 《勞動合同法》的立法傾向于勞動者，也顧及用人單位。所以，允許勞動者在勞動合同期滿之前辭職，但是要給予用人單位重新招聘人員來接替辭職者工作的時間。這就是要求勞動者提前三日，三十日通知用人單位的緣由。 既然你已經(jīng)提出辭職，公司當(dāng)即解聘你，也就是立即辦妥離職手續(xù)走人，便于你盡快找到新單位，公司并無違法。 3.如果我提出了辭職，30天滿后，公司是否有權(quán)利扣押我的薪資（沒有專業(yè)培訓(xùn)和競業(yè)限制）？ 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 勞動者的薪酬不可侵占，公司沒有有權(quán)利扣押你的工資。如果公司扣押你的工資，可以撥打社會保障電話12333舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令公司改正。 4.我不知道我的合同應(yīng)該依據(jù)新的還是老的合同法？ 《勞動法》自1995年1月1日起施行，至今仍然有效。 《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。 你的勞動合同應(yīng)當(dāng)同時依據(jù)這兩部法律。兩部法律有不一致的，以新法即《勞動合同法》為準(zhǔn)。 5.關(guān)于簽訂3年期合同，聽說試用期可以是6個月，是否這樣？ 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 原問題：《勞動者辭職應(yīng)該離職當(dāng)天結(jié)清工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-24 22:14:45