員工離職是不是當天結工資？
合同糾紛山東 淄博2025-08-02 05:54
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職到期的，用人單位應當一次性結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。分享 原問題：《員工已經沒有在該公司上班了,用人單位是否該當天結清工資》回復于 2023-02-04 11:53:09
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就是我已經離職了能不能夠申請離職當天結工資
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。 應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉您好 員工離職當天公司是否結算其工資
看情況，如果你是管理人員和其他人員發出勤計工資，沒上班這天可以結算，如果你是車間工人人員計件工資，沒上班這天就不好結算，如果車間算工資能出示你本月出勤實際現出工資多少，沒上班這天可以結算。以上不管哪一種由授權人決定是否當天結算還清辭職前的工離職當天公司不結工資違法了勞動法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。 原問題：《離職后不發工資違法嗎》不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少離職當天單位不給結清工資
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。 應該單位應該在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
