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  月幫助201720人

  根據你的描述，你單位的行為多處嚴重違反了勞動合同法，你可以直接向單位所在地的勞動監察投訴。勞動監察部門在調查清楚后，會責令單位整改，維護你作為勞動者的合法權益。 以下你的合法權益會得到支持: 1. 要求單位向你退還已扣除的2400元及利息。 2. 要求單位向你支付離職當月工資； 3. 要求單位向你支付經濟補償金（1個月工資標準） 一、依據：勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 說明——你單位竟然將非法收取違約擔保金寫入合同，此部分合同將視為部分無效。并將已扣除部分2400元及損害賠償（銀行利息）退還勞動者。 二、依據：勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 說明——你單位若以此為借口要求你支付違約金，是沒有法律依據的。 1. 單位沒有向你提供專項培訓費；（有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。 ） 2. 勞動者沒有接受過專業技術培訓；（不是指普通的、必要的培訓，如崗前培訓，入職后工作熟練的過程都不能作為專業技術培訓） 3. 單位沒有與勞動者訂立培訓協議，約定服務期； 所以，單位每月扣除職工工資200元，也不能作為培訓費扣除，是屬于無故克扣職工工資的違法行為。 三、依據：勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 說明——1. 因你單位未及時足額支付勞動報酬(事實:每月無故扣除200元，最后1月工資未支付); 2. 因你單位在2010年5月前未依法為勞動者繳納社會保險費（事實：應在簽訂勞動合同當月單位為 職工繳納社會保險，單位規定的簽訂一年合同的不交保險是違法的，而工作一年解除合同要求職工退回所交保險的做法更是荒謬之極） 3. 這些行為都嚴重損害了勞動者權益，因此你可以不必提前30天，就可以立刻要求解除勞動合同，并要求單位支付相當于1個月工資標準的經濟補償金。 四：依據：勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 說明——根據你單位違法事實，勞動監察部門在調查清楚后，會責令單位限期整改，要求單位支付向你支付勞動報酬差額部分和經濟補償金。單位在規定時間拒不支付，勞動監察部門可以要求單位按勞動報酬差額部分與經濟補償金之和的50%—100%追加賠償金，并按有關規定強制執行。 原問題：《辭職，單位不給解約，扣押工資，要求退還培訓費。》

  回復于 2022-11-09 21:42:48