兩年工資不給，反過來找我們要學習費用
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 00:32
律師回復
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月幫助201720人口頭協議是有效的，但難以有證據能給予 證明，也就是說，單位要拿出能夠證明和你約定過必須要工作3到5年的證據出來才行的。從公司的角度來說，事先和你口頭說過，如果你離職，肯定是對公司造成了損失的，所以公司的做法是沒錯的，但如果你要追究的話，就要好好溝通了，因為對方只有口頭協議，如果證明不了的話，你就不需要賠償公司的培訓費。 原問題：《離職后,公司找借口不發工資還要喊我賠償公司培訓費》回復于 2022-12-26 23:14:34
相似問題解答
老板從工資里扣除學習費用，然后因為身體原因我離職了她不給我退學習費用學習也沒有學
根據你的描述，你單位的行為多處嚴重違反了勞動合同法，你可以直接向單位所在地的勞動監察投訴。勞動監察部門在調查清楚后，會責令單位整改，維護你作為勞動者的合法權益。 以下你的合法權益會得到支持: 1. 要求單位向你退還已扣除的2400元及利息。欠工資兩年了 不給咋辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話：12333； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生兩年了老板不給工資
1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家我要工資，老板不給錢
老板不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：1. 跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。2. 若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。3. 也我們干活不給我們開工資
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證 原問題：《干完活老板不給開相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
