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  醫療期及其計算方法《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。 ——《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）.關于醫療期處理問題 》 為什么會有這個規定 醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 在勞動法律中有關醫療期的規定，主要有2個方面：一是“患病或者負傷，在規定的醫療期內”用人單位不得解除合同。二是當出現“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況，用人單位可以解除勞動合同。但出現這樣的情況，除按規定給予勞動者經濟補償外（按勞動者在本單位工作年限，滿1年給予1個月本人工資）還應當給予不低于勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。 之所以有上面的新規定，在于不同時間簽訂的勞動合同適用不同的規定：2002年5月1日前簽訂的合同，按《上海市勞動合同規定》（以下簡稱〈規定〉）規范雙方的權利義務，而其后簽訂的合同則按《條例》規范。實施前和實施后簽訂的勞動合同醫療期的計算是不同的。“《條例》實施后續訂的勞動合同”即簽訂合同在2002年5月前，而續簽是在2002年5月后，這種特殊的跨《規定》和《條例》情況的職工醫療期，就采取工作年限按“連續”，起始時間從《條例》的規定。 《規定》和《條例》的差異 2002年5月1日后簽訂的合同，勞動者醫療期的計算按新的《上海市人民政府關于發布的通知》確定醫療期。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。 而2002年5月1日前簽訂的合同就得按老的規定來計算。這要分為兩種情況： 1、外商投資企業的職工，適用于《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》。根據規定，外商投資企業中國職工患病或非因公負傷，按其在企業工作時間的長短，給予3個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。醫療期間的生活費用，醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由外商投資企業承擔。外商投資企業也可以向保險機構投保健康保險。 2、非外商投資企業的職工，適用于《上海市勞動合同規定》。勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因公負傷需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期： a）累計工作年限未滿10年的：在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。 b）累計工作年限滿10年未滿20年的：在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。 c）累計工作年限20年的：在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。 特殊情況的醫療期規定 2002年5月前簽訂合同的勞動者有下列特殊規定： 1、用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。 2、勞動者患有嚴重疾病或者非因公負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能擔負工作，需要繼續停工醫療的，經勞動鑒定委員會鑒定可以延長。 3、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期，延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。 2002年5月1日后簽訂合同的有下列特殊規定： 1、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。 2、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的,從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的; 勞動合同對醫療期有特別約定的;用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。 斷續的病假如何計算醫療期 病假不一定連續，完全可能是斷斷續續的，那么對斷續的病假的醫療期如何計算呢？ 醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算； 醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算； 醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算； 醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算； 醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算； 醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 進單位第一天就受醫療期保護 李工程師被某公司聘用，在勞動合同中約定，頭6個月為試用期。沒想到，剛上班第4天，就患了流行性感冒，發燒38℃。由于帶病堅持工作，病情在幾天后越發嚴重。到醫院一檢查才得知，原來感冒已經轉成了肺炎，不得已住進了醫院。 公司為李工程師預付了4000元的住院押金后，總經理覺得這錢花得很虧，因為他一共才上了一個多星期的班，就讓公司先給付了住院費，而且還不知道什么時候才能病好上班？最終要花多少醫療費？總經理指示人事部：為了不影響工作的正常進行，馬上找人頂替李工程師的工作崗位。同時還表示，由于在試用期剛剛開始，李就得重病住進醫院，說明他對公司工作不能適應。為了避免進一步受到經濟損失，公司解除了他的勞動合同。 公司這種做法是不符合《勞動法》和《條例》規定。勞動者從被錄用上班的第一天起就受醫療期保護。李工程師雖然上班才4天，也有3個月的醫療期，在他生病期間是不能解除合同的。如果3個月后他仍不能上班，也不能做公司重新安排的工作，公司才可以解除他的合同，但是必須提前30天通知他，除了按規定給予經濟補償外，還得給予不少于6個月本人工資的醫療補償金。 醫療期與能否請病假無關 有不少人把醫療期與病假問題混淆，以為醫療期的長短就是你可以請病假的期限。李先生與一家公司簽訂了從2003年11月至2005年11月的3年期限的勞動合同，在2005年3月他生了大病。根據醫療期計算，他應當有4個月的醫療期（進公司的第一年開始就有3個月的醫療期，第二年滿后增加一個月，共計應當為4個月）。他以為自己只能請4個月的病假，即到2005年7月必須上班。 其實，他的這種看法是對醫療期的誤解。病假休息，是法律賦予勞動者的健康權和休息權，任何人是不能剝奪的。如果是真患病，只要有合法的手續，就可以請病假休息，是否可以請病假，以及病假多少時間，與醫療期沒有直接關系。還是用上面的事情作例子。李先生的病假從2005年3月開始，他病假的時間不受4個月的限制，根據醫院的病假證明，他可以一直請病假休息。那么他的病假什么時候與醫療期有關系？當他病假4個月后到2005年7月，醫療期已經用完了，雖然他仍可以請病假，但是用人單位卻可以依照《條例》來決定雙方的勞動關系。7月后，如果李先生仍不能上班，也不能從事單位新安排的工作，那么單位可以在提前一個月通知他后，解除勞動合同，但是必須依法按工作滿一年給予一個月本人的工資性收入，還得給予不少于本人6個月工資的醫療補助費。也就是說，如果單位在7月通知解除合同，8月正式解除合同，那么至少要給他8個月的工資。因為李先生的合同只有3個月了，單位覺得8月解除合同不上算，要等11月合同到期自然終止，那么李先生仍然可以請病假，并不受醫療期的影響。 如果李先生的合同是從2002年5月到2005年4月底，病假情況完全相同，但處理勞動關系卻不一樣了。在李先生病假了2個月后的4月底，他的合同到期了，本來單位可以終止勞動合同，不需要給予任何經濟補償。但是4月底合同到期時，李先生正在連續的病假，而且還有2個月醫療期，所以單位不能在4月底以合同到期終止合同，必須在李用完剩下的2個月即到6月底才能終止合同。 原問題：《勞動法關于醫療期標準的規定有那些？》

  回復于 2022-06-18 12:13:35