勞動法中對于精神病患者有什么優待條款嗎？患了精神病，醫療期已滿，單位可以單方面解除勞動合同嗎？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 13:53
律師回復
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月幫助201720人不可以解除勞動關系。精神病和癌癥屬特殊疾病。此類疾病醫療期實際操作中是無限期的，精神病和癌癥職工屬單位必養人員，發疾病救濟金，扣除社保外，疾病救濟金不低于當地最低工資標準的80%。比如個人社保要繳400元/月，當地最低工資800月，那么單位除要負擔個人社保，另外還要發疾病救濟金640元/月。不可以解除，必須等到男50歲，女45歲后辦理提前退職（相當于辦理退休，錢少些）。勞部發（1995）236號文件規定，對某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準可以適當延長醫療期。 實際操作中是無限期的。 原問題：《職工患有精神病醫療期滿可以解除合同嗎》回復于 2022-11-06 09:45:06
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在單位上班兩年，患了乳腺癌，可以享受24個月的醫療期嗎
醫療期及其計算方法《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈 中華人民共和國勞動法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同
應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢精神病患者打我違法嗎
什么人打架都是違法，輕者《違反治安管理法》受治安處罰。重者構成輕傷、重傷以上都要通過自訴或公訴追究刑事責任。神經病（精神?。┗颊?，需要有鑒定。毆打他人不承擔刑事責任，但要承擔民事賠償。必要時送到精神病院強制治療。如收到精神病患者的毆打，建議醫療期內協商解除勞動合同
肯定不能與你解除合同.你目前尚在醫療期內,傷殘等級未定,沒有具體的補償依據,故單位無法與你就賠償問題達成一致.無法與你解除合同.醫療期內按工傷管理規定,單位還要全額負責發你的工資,從法理上講,這是國家強制單位與你保留勞動關系的意思表示.如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
