我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
勞動爭議江西 南昌2025-08-02 13:54
律師回復
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用人單位未與員工續簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。您好，請問患癌癥后，且醫療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動能力鑒定后，才能根據結果解約員工嗎？
根據勞動合同法上的相關規定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實踐生病請病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需公司強制性與過了重大疾病醫療期但治療尚未結束的員工解除勞動合同需要支付醫療補助費嗎？
合同期內解除勞動合同，單位應給與經濟賠償金，有工傷鑒定的應按照工傷賠償的標準進行賠償。 1、依據第三十九條解除勞動合同的，沒有經濟補償；2、依據第三十六條、第四十條、第四十一條第一款，解除勞動合同的，按勞動合同法第四十六條、第四與政府單位簽訂了勞動合同的員工有年度體檢福利嗎？
這個是有差別的。中國特色，人員分三類：行政編制、事業編制、企業編制，每種編制待遇都是有差別的。行政編制就是公務員待遇，人員最少，待遇最好；事業編制是地方財政撥款，人員是有定額編制的，待遇相對公務員差一點，但遠高于企業編制待遇。你的情況應該屬相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
