我是成年暑假工未簽勞動合同且已滿一個月可以勞動仲裁嗎？
合同糾紛安徽 淮南2025-06-07 23:09
律師回復
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月幫助201720人1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動合同，應是先向公司提出你的要求，比如：補簽勞動合同、解除勞動關系、賠償雙倍工資等，如果公司不答應你的要求，則可以向勞動管理部門投訴直至申請勞動仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就沒有必要再投訴或仲裁了。當然，你目前可以裝傻不提出來，等時間再長一點再向公司提，就可以獲得更多的money！（從法律和道德上來講不鼓勵此點）2.雙倍工資從第二月開始計算，一般一個月以30天為標準。從4月22日上班到5月21日為一個月，因此，你的雙倍工資應從5月22日開始計算。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上希望能幫到你！ 原問題：《工作滿一月后，公司仍沒簽勞動合同，可否勞動仲裁？雙倍賠償是從哪日開始算？》回復于 2022-06-19 23:13:40
相似問題解答
未成年暑假工可以勞動仲裁嘛
你可以先打當地勞動監察部門的舉報電話實名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結果不滿意，可以收集能證明你與企業存在勞動關系的證據，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與暑假工不簽勞動合同犯法嗎
違法勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，未簽勞動合同，勞動仲裁單位
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
