律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)是先向公司提出你的要求，比如：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、賠償雙倍工資等，如果公司不答應(yīng)你的要求，則可以向勞動(dòng)管理部門投訴直至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就沒有必要再投訴或仲裁了。當(dāng)然，你目前可以裝傻不提出來，等時(shí)間再長(zhǎng)一點(diǎn)再向公司提，就可以獲得更多的money！（從法律和道德上來講不鼓勵(lì)此點(diǎn)）2.雙倍工資從第二月開始計(jì)算，一般一個(gè)月以30天為標(biāo)準(zhǔn)。從4月22日上班到5月21日為一個(gè)月，因此，你的雙倍工資應(yīng)從5月22日開始計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以上希望能幫到你！ 原問題：《工作滿一月后，公司仍沒簽勞動(dòng)合同，可否勞動(dòng)仲裁？雙倍賠償是從哪日開始算？》

  回復(fù)于 2022-06-19 23:13:40