請問辭快功扣一半工資合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-09-17 21:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司的做法嚴(yán)重違法，且不說公司未簽合同用工兩個多月違法，即使在用勞動合同前提下，勞動者辭職，用人單位可以同意或者拒絕，無權(quán)按所謂的快辭或者慢辭扣減工資?！ 」居霉蓚€多月未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起支付你一個多月二倍工資（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實(shí)施條例第六條）。你以公司未簽合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定為由，依據(jù)勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實(shí)施條例第十八條（十）款規(guī)定解除勞動關(guān)系，無需公司同意，可以立即生效，公司不僅應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)支付你半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《沒簽勞動合同，現(xiàn)有事要回老家去辭職，公司給我按辭快工處理，工資扣一半，還要扣我生活費(fèi)這合理嗎？》回復(fù)于 2023-01-04 03:51:38
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急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報(bào)酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以進(jìn)行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣辭快工扣多少錢呀
勞動合同法規(guī)定,勞動者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
