酒店上班十天，因不可抗力因素必須辭職，公司說(shuō)十天不給工資怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 南昌2025-06-07 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人哪怕是你只是做了一天的話，那也是應(yīng)該給你工資的，畢竟，那個(gè)都是你自己的勞動(dòng)所得的，所以你還是跟酒店要，態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，要是不行的話，那就去勞動(dòng)局去投訴酒店。 原問(wèn)題：《在酒店干十天不干了店里不給工資該怎么辦》回復(fù)于 2022-06-24 14:31:02
相似問(wèn)題解答
上班十天，離職老板不給發(fā)工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月工作四天老板不給薪資，說(shuō)是工作少于十天辭職不給工資
因?yàn)槭强陬^的話，如果沒(méi)有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認(rèn)倒霉的，因?yàn)槟憔褪悄玫絼趧?dòng)仲裁，你自己話費(fèi)也不容易，而且七天的工資的話應(yīng)該不會(huì)給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問(wèn)題：《上班7天了，因?yàn)楣ぷ骱屠习逭f(shuō)的不一樣，辭職老板不給工工作十天公司說(shuō)沒(méi)有工資
不對(duì)。根據(jù)新版勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系自正式用工之日起生效，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用人單位的要求提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。之前有協(xié)商報(bào)酬適宜按之前協(xié)商處理，沒(méi)有協(xié)商按公司其他同職位或相近職位工資標(biāo)準(zhǔn)處理，在沒(méi)有就同工同酬。如果公司拒絕支付，我今年17歲 在一個(gè)公司工作了十天辭職不給我發(fā)工資
第一點(diǎn)，絕大部分公司是這么做的，不管是正規(guī)不正規(guī)的公司。因?yàn)樨?cái)務(wù)上是按預(yù)算走，在預(yù)算里不能提前寫(xiě)一句“預(yù)算本月離職處理金？”吧，所以一般處理都是打到下個(gè)月的工資里的。 第二點(diǎn)，新勞動(dòng)法的規(guī)定，公司可以在你提出離職后，一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，如果一扣押拖欠工資，干了將近二十天，活太累辭職了，扣了我將近兩千工資
可以要回來(lái)，只要你依法辭職，辭職不需要單位的批準(zhǔn)和同意。用人單位不能扣你工資作為押金。協(xié)商不成，就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法：第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
