工作十天公司說沒有工資
勞動爭議2025-06-07 15:26
律師回復
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月幫助201720人不對。根據新版勞動合同法，勞動關系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協商報酬適宜按之前協商處理，沒有協商按公司其他同職位或相近職位工資標準處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，可以想公司的勞動調解部門申請調解，公司沒有這類部門的想街道辦社區工作站等政府基層組織申請調解。調解15天無果可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。調解達成協議或者仲裁裁決結果在你所述的事件中可作為最終結果，如果公司不履行，可憑調解協議書或書面裁決結果向法院申請支付令。當前你最重要的是保留可以證明你開始工作的時間和你工作時間長短的證據（如考勤記錄、同時證言或武相關厲害關系的人的證言等等）。 原問題：《新工作十天，不給工資對嗎》回復于 2022-05-20 06:25:24
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工作十天老板不給發工資，說不滿一個月沒有工資，合法嗎
不合法。可以按日計算。 要是你畢業，去國家企業。那么半月之前報道按一個月計算，半月之后報道，按半個月計算，只提前一天，也是半個月，不是按日計的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規定入司不滿一個月不發工資合法嗎？》十天沒有安排工作
我第一想到就是這樣的：主動找領導回答 為什么我這么閑，難道我沒有新安排還是沒有適合的工作位置嘛？ 現實中的自己：工資照領管它呢！ 其實領導想讓你知道做個閑人在工作上是什么樣的，現在可以沒有工作整天沒事做很閑酒店上班十天，因不可抗力因素必須辭職，公司說十天不給工資怎么辦
哪怕是你只是做了一天的話，那也是應該給你工資的，畢竟，那個都是你自己的勞動所得的，所以你還是跟酒店要，態度強硬一點，要是不行的話，那就去勞動局去投訴酒店。 原問題：《在酒店干十天不干了店里不給工資該怎么辦》工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因為是口頭的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒霉的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因為工作和老板說的不一樣，辭職老板不給工我今年17歲 在一個公司工作了十天辭職不給我發工資
第一點，絕大部分公司是這么做的，不管是正規不正規的公司。因為財務上是按預算走，在預算里不能提前寫一句“預算本月離職處理金？”吧，所以一般處理都是打到下個月的工資里的。 第二點，新勞動法的規定，公司可以在你提出離職后，一個月內給予批復，如果一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
