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  展開全部經(jīng)濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經(jīng)濟賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定）。書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據(jù)。一般對未嚴重違紀的員工采取這種處理方式。調(diào)崗降薪。這種處理方式應(yīng)在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風險。違紀辭退解除勞動合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應(yīng)重證據(jù)、講原則、嚴格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。END注意事項對于國有企業(yè)來說，除上述處理方式外，還有兩種：（一）行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。（二）行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。目前，用人單位處理違紀職工的法律依據(jù)，主要是《勞動法》、《工會法》，國有企業(yè)還有《企業(yè)職工獎懲條例》。現(xiàn)在，國家已基本上將處理違紀職工的權(quán)力交還給用人單位。用人單位應(yīng)避繁就簡，主要依據(jù)《勞動法》和《工會法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現(xiàn)的法律風險。 原問題：《如何規(guī)避處罰違紀員工的風險》

  回復(fù)于 2022-11-09 15:59:44