律師回復(fù)

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  最有效的辦法是去人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱人社局）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，勞動(dòng)法就規(guī)定了試用期（別聽(tīng)老板扯什么實(shí)習(xí)期還是什么的，你這個(gè)就是試用期）必須有工資，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得隨意辭退人，除非公司能證明員工的確不適合此工作或有嚴(yán)重違紀(jì)行為（一般來(lái)說(shuō)，公司想證明員工不適合工作會(huì)比較難），否則辭退員工除了要結(jié)算工資，也要給補(bǔ)償。還有，如果你一個(gè)月還和公司還沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，公司要付你雙倍工資。超過(guò)三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同則視為自動(dòng)與公司簽訂不定期合同。當(dāng)然，重中之重是弄到你在這個(gè)公司工作過(guò)的證據(jù)，無(wú)論是電話錄音也好還是照片也好，有證據(jù)就好辦多了。實(shí)在不行你打電話給老板，同時(shí)錄音，然后問(wèn)老板為什么不給你工資。記住，千萬(wàn)不要讓老板知道你要收集證據(jù)和要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，打老板一個(gè)措手不及，哪怕你想和老板協(xié)商解決也要在勞動(dòng)局的介入下協(xié)商。 原問(wèn)題：《我在一家漢麗軒當(dāng)暑假工，實(shí)用期3天，今天第2天，老板不讓我干了，說(shuō)我干活慢，說(shuō)實(shí)習(xí)期沒(méi)過(guò)沒(méi)工資，》

  回復(fù)于 2023-01-04 02:32:30