公司以支援為由進行調崗怎么辦
合同糾紛四川 成都2025-06-07 22:28
律師回復
-
月幫助201720人如果說你在與公司簽訂勞動合同時約定了工作崗位，那公司就不能隨意變換你的工作崗位，如果是約定服從分配，那公司就好變動你的工作崗位，你最好與公司好好溝通，說明理由，崗位取消就換其它工作唄。公司應該還有其它適合的崗位。你也可自動辭職，支付補償金的可能性不大。 原問題：《做了六年維修工，公司以支援形式調動工作崗位可以嗎》回復于 2022-06-27 22:30:40
相似問題解答
單位以科室解散為由，強制調崗
車間解散調崗，屬用人單位生產經營所必需，是合理的調整，勞動條件不降低的，勞動者應當服從；勞動條件降低的，勞動者可以拒絕，用人單位強行調整的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知公司以調崗培訓為目的逼離職
調崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規定與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具公司以經濟狀況不景氣為由，調薪調崗后，員工不接受調薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？公司以考核分數低于80分，認定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調崗薪，請問公司可以單方面調崗降薪么
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
