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  肋骨骨折，基本是保守治療，因為肋骨骨折，沒有必要做手術，除非因骨折部位的骨頭錯位影響肺部等情況才會動手術，所以一般肋骨骨折基本是十級傷殘（說的是骨折一、兩根這種情況）。再來說賠償，因為不知道你有沒有參保，有沒有工傷認定書，有沒有傷殘鑒定書，有很多情況會影響賠償。還有因為統籌地區的不同，工傷保險條例會有部分的不同；因為地區的不同，統籌工資當然也會不同，也會導致賠償的不同。我在云南紅河，以我地區的賠償給你作個參考：1、一次性傷殘賠償。7個月的本人工資（以下的本人工資均為入職后的平均工資，入職幾個月以幾個月平均）2、一次性醫療補助。2個月的本人工資。3、一次性就業補助。6個月本人工資。4、停工留薪期工資。正常在3-6個月之間。要注意以下幾點：1、如果老板為參保了工傷保險，1、2兩項是社保賠償，3、4項是老板賠償。社保是以你單位為你參保工傷保險的繳費工資來核算賠償的。那么就涉及到一個繳費工資與實際工資賠償的差別，比如你實際工資為8000，但是單位為你參保時可能是以你州（市）的平均工資來參保的（保險費為繳費工資*費率，因為你工地的工資不是固定的，出勤工時、補貼、加班等都會導致每月工資的不同），按法律規定來講，單位要支付以這兩個工資來計算賠償的差別，但是在實際情況中很難達成，當然如果雙方協商賠償達不到一致，已經要仲裁、起訴的情況下，這一項可以提出。如果老板沒有為你辦工傷保險，那么所有賠償都是由老板支付的，都是以你的實際工資來算的。2、你是在工地工作，不知道有沒有簽合同，反正在我們這個小縣城，不要說工地，很多私營企業都沒有簽合同。那么就涉及到兩個方面：在1個月到1年之內未簽合同的，在這段時間要支付你雙倍工資；如果一年以上未簽合同的，視為老板與你已訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起要向你每月支付雙倍的工資。3、社保賠償一次性醫療補助，老板賠償一次性就業補助，都是要在與單位解除勞動合同（或事實勞動關系）才支付。如果你沒有簽合同，你不用提出解除事實勞動關系，老板會比你更愿意解除，因為不解除，意味著他要支付更多的停工留薪工資、更多的解除合同經濟補償。4、你是一個單親爸爸，不知道你的經濟情況如何，如果老板愿意賠償而且與法律規定的相差不遠，可以試著接受。畢竟現狀如此，雖然法律規定是這樣，但是我們畢竟還是弱勢群體，地區、關系網等等等等都會影響拿到賠償的時間。我一個同事，2013年受的傷，七級傷殘，經仲裁、一審、二審、強制執行，現狀如何呢？也只是拿到5萬左右的賠償。所以，如果相差不大，可以試著接受，當然如果相差太大，要絕不低頭，這年頭是餓不死勤勞的人的，最終老板還是必然要賠償。 原問題：《你好，我工地上工作，從高空掉落，第十和第十一根肋骨骨折，左側有一根肋骨疑似骨折，請問具體應怎么賠償》

  回復于 2023-01-04 01:34:04
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，我是南京律師?？梢月撓滴?，17721515389.

  回復于 2022-07-10 12:40:39 咨詢他