公司欠員工工資，然后員工起訴老板贏了可以用電腦打印機抵扣工資合法嗎
經濟糾紛湖北 武漢2025-06-08 13:44
律師回復
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月幫助201720人建議公司先給該員工發一張函，寫明目前欠公司的款項數額，并要求在一定期限內歸還。在最后注明如果員工逾期不歸還，公司有權從工資中扣，可以通過快遞寄送給員工，如員工還在公司就要他簽收此函。保留好快遞回執和函的復印件，或者簽收的復印件。也可以再在全公司的公告欄發個欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他員工和展示公司相關情況的作用。這樣從程序上比較完備。追問：我這里得到一個答復是這樣的：“如果公司與員工合同、員工守則、規章制度等明確規定或明確告知的，或公司可以從向其支付的工資中代為扣除，但每月扣除后的余額不得低于當地最低工資標準。”那么請問公司在沒有任何告知情況下拖欠3個月工資提成和獎金等等（已足夠抵掉員工欠公司的款項），最后告知員工被辭退，也沒再發工資或補嘗（這位員工是銷售人員，貨款是因為顧客那里沒及時收回來才欠公司的款項）。公司這樣做合法嗎？回答：已足夠抵掉員工欠公司的款項？ 原問題：《員工欠公司款，公司是否可以從工資里扣除?》回復于 2022-12-05 02:05:43
相似問題解答
老板托欠員工工資
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應老板托欠員工工資
第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么老板欠員工工資怎么辦
第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支老板拖欠員工工資
有相應的證據之后申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
