老板托欠員工工資
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-08-02 12:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 3、依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司拖欠員工工資的后果？》回復(fù)于 2022-05-14 03:04:32
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老板托欠員工工資
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么托老板托欠工資不
不可以！一般而言，對與用人單位拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資，是指排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按拖欠老板托欠工資怎么辦
首先，你要確定自己有合法拿到報酬的權(quán)利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放找托欠工資人老板
可以委托律師調(diào)取戶籍信息托欠工資一直不給，我想起訴老板
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付暢盯扳故殖嘎幫霜爆睛的，還要加付賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
