老板托欠員工工資
經濟糾紛浙江 嘉興2025-06-07 12:07
律師回復
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月幫助201720人公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； ?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當地最低工資標準的； ?。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經濟補償的。 原問題：《公司拖欠員工工資的后果？》回復于 2022-05-14 03:04:32
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老板托欠員工工資
第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么托老板托欠工資不
不可以！一般而言，對與用人單位拖欠工資，需要承擔法律責任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資，是指排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的情形。由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按拖欠老板托欠工資怎么辦
首先，你要確定自己有合法拿到報酬的權利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發放找托欠工資人老板
可以委托律師調取戶籍信息托欠工資一直不給，我想起訴老板
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付暢盯扳故殖嘎幫霜爆睛的，還要加付賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
