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  月幫助201720人

  首先，你要確定自己有合法拿到報酬的權(quán)利，即，你簽了合同，不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實勞動關(guān)系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 ，然后你和你的老板好好地協(xié)商解決 不行的話，你可以請你們單位的工會協(xié)助你解決這件事 再不行的話，可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 再不行的話，可以去法院 原問題：《老板拖欠員工工資怎么辦？》

  回復于 2022-05-16 05:32:04