律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、關(guān)于試用期長短：　　(1)如果合同是1年不滿3年的，試用期不得超過2個月，超過就是違法：多約定的試用期應(yīng)算為正式合同期、按轉(zhuǎn)正后的工資給。你自己注意一下。　　(2)如果合同只約定試用期、不約定合同期：所約定的試用期條款無效，約定的試用期視為正式合同期限、給付正式工資。　　2、“試用期3個月是不是不合理”：如果合同是3年以下的，試用期不得超過2個月，約定3個月試用期的，合同應(yīng)當(dāng)超過3年。　　3、“3個月試用期后被所謂的認(rèn)為不合格，還要延長試用期或者辭退”：試用期不可以再延長、但試用期內(nèi)證明不合格的可以辭退。　　4、合同應(yīng)當(dāng)約定工資，這是必備條款，沒有簽合同時向公司提出，如果什么都不說你們簽了，可能會按公司內(nèi)相同崗位的工資來計。　　5、社保的五險一金合同中提沒提也沒關(guān)系：那是法定義務(wù)，合同中沒有作約定公司也必須交，不給交就可以找勞動監(jiān)察大隊或是提起勞動仲裁。　　6、至于體檢費：應(yīng)由個人還是公司負(fù)擔(dān)法律沒有明確規(guī)定，可以由雙方協(xié)商，不能因為其他公司一般是怎樣就要求你的公司也這樣。　　依據(jù)是：《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限” 原問題：《簽了兩個月合同，試用期是多久啊？》

  回復(fù)于 2022-07-04 01:21:38